是科室的同事，也是实习生，叫申雪，忍不住拍了拍胸口，嗔道：“你吓死我了！”
“你才吓死我。”
申雪个子比她略矮一些，容貌俏丽，据说家里很有背景，性格倒是不坏，这段时间与李婉云相处融洽，闻言哼了一声，然后凑过来，用肩膀撞了她一下，很八卦地道：“刚刚送你来的人是谁啊？男朋友？”
李婉云有点脸红，不知道该怎么回答，也不想回答，问：“你看到了？”
“那么贵的车，我想不看到都难。”
申雪翻了个白眼，“那一辆车能四辆我的宝马都不止……谁呀？谁呀？是不是你男朋友？”
诗花相争，血流成河
苇庆凡最近的工作不太顺利。
古诗词公司在市场上依旧大杀四方，四大产品系列精准定位，高、中、低端市场全部通吃，尤其是自研的太白癸1处理器下放之后，连原本口碑不佳的青玉案系列在线上口碑也实现逆转。
满江红3典藏版在55寸屏幕上采用720p的分辨率被不少线上消费者嫌弃，但是凭借着生态、大屏、癸1三大杀器，再次面对劲敌红米，以及甫一推出就获得如潮好评的魅蓝，都获得了的销量和口碑双重优势。
可以说从外界来看，古诗词公司正处于锐意进取的迅猛发展状态，然而在公司内部，对于苇庆凡来说，很多问题已经到了不整治不行的程度。
成立之后，古诗词公司就一直在快速扩张，几乎都没有停下来过，哪怕苇庆凡一直强调“高质量扩张”，也没办法避免高速扩张带来的各种问题。
目前比较突出的问题有四个：
其一，部分员工“德不配位”，尤其扩张初期招人并不那么严格，一些能力并不出众的员工伴随着公司的扩张，凭借着老资历获得了升迁，能力压不住下面，就用资历、职权压人，已经开始出现“说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行，不服不行”之类的事情了；
或者说，这种事情一直都在，目前已经到苇总都可以看到的程度了。
其二，部分员工心浮气躁，尤其是在与其他公司合作的时候，总会给人一种趾高气扬的感觉。
其三，“财务”问题，或者更直白的说是“贪腐”，这种问题几乎不可能杜绝，任何大公司都难免，只不过哪怕不能杜绝，也不意味着要容忍，苇总准备要肃清一下风气了。
其四，随着古诗词公司的成功，以及“背后的故事”被越来越多人知晓，苇庆凡身上的光环变得越来越耀眼，前几年他有意识塑造的“苇总不一定对”“大家可以质疑”的氛围，不知道从什么时候开始消失了。
甚至于，公司上下，各个部门，包括研发部门，都出现了大量揣摩他的心思来提出建议的人。
一方面投其所好，可以获得青睐；另一方面，苇总想的就是对的，猜到苇总的想法，就等于找到了正确的方向……
既然如此，为什么不这样做呢？
对于这件事情，苇庆凡喜忧参半，忧自然是因为这件事情的性质非常恶劣，尤其是研发部门也这样搞的时候，简直是在把公司往绝路上面带。
喜的则是，这样的氛围非常有利于公司“渡劫”。
要应对丑国的“天道惩戒”，必然要提前做准备，且要耗费大量的人力物力，正常情况下，哪怕他是老板，在没有任何端倪的情况下这样做也必然会引来公司上下的强烈质疑和反对。
对苇总的盲目信任和服从，可以在相当程度上抵消这种质疑和反对，让公司以最大的速度和效率调集人力物力来准备“渡劫”。
然而，现在不纠正，等这种盲目信服的影响越来越深入，刻入“公司文化”里面，那么等以后想要纠正，就更难了……
苇庆凡从春节前就开始纠结，一方面考虑怎么纠正前三个问题，一方面纠结该不该现在纠正第四个问题，愁得都开始觉得有钱人的生活太枯燥无聊了。
前三个问题的相关讨论和处理方案已经基本敲定了，会“劝退”少数员工，部分管理人员进行调岗，重新学习再分配，财务方面则由审计部门来负责，杀鸡儆猴。
中午吃饭的时候，他向黎妙语告知了这件事情，让她也参与进来，熟悉一下这种工作。
“好哒～”
黎妙语几乎没有犹豫，一口答应下来，“打酱油嘛，我擅长。”
“你现在每天工作就只剩下打酱油了，到处打酱油。”
江清淮嫌弃瞪她一眼，几人中午都回家来吃饭，反而是李婉云医院比较忙，没有办法回来吃饭。
“婵婵说她想开个店。”
等他们说完之后，李婉仪说起另一件事情，“她不想上班，但是又觉得在家里太无聊，所以想要开个店。”
江清淮好奇问：“什么店啊？”
“花店，咖啡馆，或者茶馆。”
李婉仪笑道，“她上午才跟我说的，还没做出决定呢。”
“咖啡馆呀。”
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