是把子，你这么干，尔东会赞成你？
我不禁倒吸了一口凉气，很明显这段日子工作有点较真了。在县城这个巴掌大的地方，各种关系早已盘根错节，哪容得下干事这么头不抬眼不睁。四个明晃晃的大字挂在我发白的脑子里——明哲保身。
尔东通知我和柳大眼到地区里开会。这是一次关于全地区落实工作的总结表彰大会，我还被评为出席地区里的先进个人。
坐在主席台上的上级业务科室的科长们，先是给我们肯定成绩，接着就是指出工作中存在的不足。为了有效的解决工作中存在的问题，经研究，出台了关于加强落实工作的考核办法，这是这次会议的初衷和落脚点。
我看着那份文件，越看越觉得蹊跷。考核的总分数是100分，其中90分是基础分，只要承办单位能够按时完成上级业务科室交办的各项工作任务，就都可以完成。剩下的10分是机动分，给分的权力却完全掌握在科长章杜友手里。其中有5分是领导重视，领导重视不重视那是他们的事，似乎跟工作人员并没有多大关系。另外的5分则完全是章杜友的印象分，什么叫印象，这个概念很模糊。但欧阳鹤说，印象就是跟他们搞好关系。前边那95分都好得，关键是后面的5分，要是真排起名次来，零点几分的差距都很明显，这点分数就出在后面的5分上，不信你就走着看。
作为基层科室，我们90的日常工作都是大院里的领导安排的，只有10才是上级业务科室交办的。他们制定的那个考核办法，以10的工作完成标准来评价90的工作，这种考核办法是存在问题的。那天散会的时候我和章杜友在一起，想跟他说这种考核存在的不公正性。但那已经是印成文件的东西了，想更改是根本不可能的，再看看别的县市的那帮人，也都是无所谓的样子，这让我话到嘴边又咽了回去。
尔东说，以我们县在地区经济发展的位置而言，大院里的各项工作都要在地区里争前三名。这让我想起县里环境评比在全地区排杜友却要收8000元，这家伙可真够黑的。
柳大眼把明传电报给尔东拿去，尔东正坐在办公室里盯着那一堆报帐的条子愣神。看了电报，他苦笑了一声，说现在办公室经费实在是太紧张了，领导们出国的费用现在都还没有给结下来呢。他说这事就先这么着。
柳大眼当然懂“这事就这么着”是什么意思，那就是不参加。尔东说话向来是这么委婉的。可这事怎么让他给章杜友回话呢。本来他计划各个县市的工作负责人在我们大院集合，开个小会后再统一出发。尔东这么办，章杜友的计划不是全部被打乱了？
年终上级业务科室的那个考核果然厉害。我们得了杜友尽管年龄差着十岁，却是同一个学校出来的，在酒桌上我管他称师兄。柳大眼让我打电话问章杜友怎么给了这么个成绩，每回他到我们县来“指导”工作，都是好吃好喝好款待的。章杜友跟我直言不讳，说连我组织的活动你们都不参加，你还想取得什么好的成绩？给你一个95。1分的成绩，已经是不错了。看来这家伙确实是为南方培训的事动了脑筋，欧阳鹤说得一点都不错。
章杜友接着说，上次我到你们县检查饮水井问题，你们怎么就不给准备点礼品呢？逢年过节想你们的时候，你们都上哪里去了？我要是到别的地方去，空着手去行吗？
这简直他妈的成了置问，你能给我们办什么事呀就这么刮碜我们。当时我就急了，还没有和柳大眼汇报，我就把这话甩给了章杜友。跟章杜友在一起原来打过几次交道，却没想到他竟是这样一路货色。我知道，章杜友的话是傍着那个考核办法说的。
如果不是因为这个成绩，我和柳大眼的上下级关系还会维持下去，因为我主管的科股室还是有点权威，这给他无形中带来了脸面，成为他在酒场上值得炫耀的资本。在大院里，有了成绩是领导的，有了问题则是当兵的，这是无数潜规则之一。柳大眼自然接受不了这个现实，在上边还没有正式下文前，他就知道了这个成绩，善于明哲保身的他，以没有精力带我所在的科室为名，向尔东提出申请，一脚就把我们从那个曾经辉煌的综合科室踹了出来。这个成绩尔东自然接受不了，加上我获罪他的各种原因，他安排领导的远房表妹接替了柳大眼的位置，提前都没有通知我。领导的远房表妹在大院里论说、论写、论干都不强，只是比我早当科股长一年。我这工作还怎么干。
尔东很少再在我们面前说日本兵追人的事，因为这个环境里有些事，看得透，就是训练，看不透，则是磨练。
我对外界的看法逐渐的改变着，人若不栽跟头是分不清好坏的。一个人的时候，我开始琢磨起从前欧阳鹤跟我说的那些话，慢慢的品出一些滋味来。
欧阳鹤要退休了，这对整个办公室来说是一种损失。因为他的经历可以教育好多年轻人少走弯路，而他的工作也确实为大院里的领导减轻了压力。欧阳鹤的圆滑与世故，坦诚与直率，就像我们喝过的一杯杯茶，早已让我品出了滋味。他走了，那茶，还有味道吗。
那天在欢送欧阳鹤退居二
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