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第46节(2 / 3)

坑,你应付得来吗?

盛泉见过太多在学校时的天之骄子,出社会后要么适应融入,要么沦为平庸。

在学校时,成绩可以说明一切,但到了社会上,不可能真的就有这样一个地方,让有能力的人无所顾忌的只需要发挥自己的能力。

比如于向晚和袁子欣,甚至就连顾兆,不也都是有能力又曾被压制吗?

盛泉自己也曾经是被压制的那个,在她刚步入社会的时候。

那时候她也曾愤愤不平过,觉得自己明明能力比同事强出那么多,结果就因为不会拍马屁,反而成了升职最慢的那个。

她不喜欢参加那种一群人吹牛的酒局,不喜欢听上司下班后叫人开会又说一堆屁话。

不喜欢被占用休息时间,不喜欢加班,不喜欢听恶心的黄·色笑话,不喜欢明明是老板靠自己盈利还要腆着脸说是给她工作机会。

盛泉用了很长的一段时间来调整心态,她后来历练的比谁都老道,能力也在“融入集体”后得到了充分的发挥,升职加薪买房买车,看上去风光的不得了。

但其实只有她自己心里清楚,她依旧不喜欢“工作看能力,升职看资历”这一套。

而现在,她成为了创造规则的人。

最妙的是,星芒娱乐是一个新公司,又是一个年轻化的行业,即使如袁子欣这样曾经浸淫行业多年的‘老员工’,也照样很有拼搏向上的劲头。

在一个全是新员工的公司里,作为最大老板,盛泉可以在没有任何阻力的情况下建立好她想要的新规则。

当然,打造“理想公司”也不是那么容易的,她现在要做的,就是维持好这个规则。

盛泉对苗主任这种会主动上进的下属,是早有预料的。

甚至可以说,是她在刻意的培养这种下属:

“虽然才入职几个月,但员工们应该已经摸明白了星芒娱乐的规则。”

“这里不需要职场陋习,升职加薪以能力为先,把上升通道放在他们面前,他们自然就会向那个方向努力了。”

要不怎么说一个公司最好不要有多个老板呢,因为老板的喜好是会直接影响到整个公司的。

就比如星芒娱乐,顾兆这个总裁在盛泉面前刻意的退避,这就导致公司没有分权派系一说,全都由盛泉说了算。

盛泉的喜好影响了管理层,管理层再影响到员工,盛泉虽然不常直接处理公司事务,但几次出面,大家也都看明白了这位董事长的行事风格。

公私分明,不喜欢职场潜规则那一套,甚至称得上是十分厌恶。

自然而然的,管理层都跟着学起来,哪怕是在来到星芒前还是“浸淫职场多年熟练各种潜规则”的,都不会在公司露出一点半点。

——因为露出来的都被开了。

盛泉现在之所以在顾兆这,就是正在和他讨论这件事。

虽然才建立不到半年,但星芒娱乐并不是一直欣欣向荣,也不可能没有一点争端波澜。

管理层不会只有顾兆一个人,也没可能新手直接提拔,都是带着过往资历通过层层选拔才入驻的星芒。

人总有私心,一些人在以前的公司习惯了各种老规则,也不怎么愿意改。

哪怕是星芒娱乐明显不是这种画风,他们也会抱着“还不都是一样,只是新公司才会显得特殊一些”的想法行事。

而盛泉绝不容忍这种想法在星芒出现。

她看似没有怎么管星芒,但实际上,星芒发生的各类大事件都在她的掌控中,甚至一些事还是她授意顾兆去做的。

开除这个习惯了老规则的管理层,就是盛泉的授意。

这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用。

不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室,还要求对方帮自己接小孩放学,在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。

话倒是说的挺客气,但一毛钱辛苦费没给,而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上。

这个叫葛清明的管理层是没认为自己做了多大错事的。

对,星芒娱乐有举报通道,但那有怎么样?哪个公司还没有了,可哪里真会有员工写举报信。

诶!星芒娱乐的员工就会!

在被举报后,经过核实,刚入职一个月的葛清明迅速达成了“管理层最快被开除”挑战。

直到被开除前,他还觉得最多被降职降薪,开除后直接傻眼,还试图越过顾兆直接联系盛泉跟她求情。

他说的那叫一个委屈,那叫一个老实巴巴。

说他上一个公司大家都是这么干的,这就是职场正常人情,只是偶尔叫下属帮帮忙而已,这也是一种联络感情的方式。

盛泉看完葛清明以前的档案后,倒是也见了他,但却不是听他诉说自己的冤屈,而是直接来了个三连问:

“你说你冤枉,公司规定是不是明确说明不允许这样做?”

“我是不

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