转眼间，tat网络科技公司已经创建大半年了。
苏业豪喜欢当甩手掌柜，这就导致他在招募管理层人员时候，格外注重管理经验。
往往优先考虑既当过主管又懂技术的那类人才，还总喜欢从大公司里挖墙角，等于别的公司先筛选一遍，他捡了个现成的，为此宁愿多给些酬劳。
上梁不正，下梁倒也没歪了。
截至到现在，虽然走了点弯路，但公司总体的发展方向上没毛病。
苏业豪很少参与具体的管理，手底下一帮高管们相对比较轻松，办公氛围愉悦和谐。
为了保住这份待遇和前途都挺不错的工作，这些管理层还算用心，认真执行着各方面的安排，考虑到公司到今天仍然没有盈利，甚至没什么利益方面的摩擦，时不时就聚在一起互相商量着，试图做到让苏业豪满意。。
上面和和气气，下面员工们也舒服。
平时不谈竞争，大家待遇都差不多，又没有业绩方面的压力。
工资从不拖延，几乎不加班，虽然公司不挣钱，福利待遇还挺好，唯一需要做的，就是老老实实把产品做好，仅此而已。
稀里糊涂之间培养出的企业文化，深深影响到每一位新加入的员工们。
在这开源代码相当稀罕，开发需要动脑袋的年代里，程序员们心情愉悦，不用被乱七八糟的职场烦心事困扰着，办公效率反倒挺高，别看开发速度有点慢，胜在扎实可靠。
就比如偷菜小游戏，花了近半年时间开发出来，刚问世就比较成熟。
虽然总共只能种三种菜, 图像看上去土里土气, 不过确实是苏业豪想要的产品, 准备等到三月份升级程序时候，再作为重磅产品推向市场。
其他公司老板，如果跟苏业豪一样游手好闲, 创业恐怕早就凉凉了。
只能说他请了些优秀的职业经理人，又不看重短期内的营收数据, 阴差阳错之间在正确的行业里, 用了正确的管理方式。
他本人的管理水平毫无长进。
而手底下高管们放开了干, 反而取得意想不到的效果，不仅为公司博得好名声, 吸引了越来越多的人才加入，还自成一套企业生态，各部门之间互相作用、互相影响, 不需要苏业豪操太多的心。
因此。
苏业豪往往只需要提供资金, 提供发展方向。
逐渐成熟的高管们, 自己就会帮忙解决诸多问题, 最终把答卷交到苏业豪手上，有点类似于合伙制度下的经营模式, 但他们只拿工资，并没有股份。
港城企业本就深受英美企业文化影响，在职业经理人制度方面, 远比内地成熟太多，这让苏业豪省了不少脑细胞。
开发国际版tat的计划, 第一时间开始筹划。
为了独立于现在的tat网络科技公司，不仅另外创建一家注册在开曼群岛的公司, 企业总部、管理和开发、财务等等也要分开运作，甚至名字也要换一个, 免得用户以及投资人们混淆了两款产品。
几天过后，当苏业豪来到tat。
约翰周第一时间来到他的办公室，问起想没想好名字。
苏业豪果断说道：
“我深思熟虑过后，觉得就叫tvt好了，新公司已经在注册。暂时没人帮忙，还想请你帮我搭建个框架出来，到时候把全球总部放在港城或者新加坡, 总部则安排在硅谷，关于税费的问题一定要考虑好，这个我会找人安排。你只需要帮我雇佣些人才，最好是华裔, 又很容易融入美国文化的那种。”
“”
约翰周无奈了，tvt，跟tat、tot相比只改动一个字母，这需要深思熟虑吗？
而且tvt之前是门户网站的内部代号，现在已经跟搜索引擎合并，都叫做tot。
工作大半年，已经培养出默契。
他清楚苏业豪的脾气，一不留神就消失好几天，即使在办公室里待着，也以摸鱼为主，能不打扰就别打扰，这样最舒服。
“换个名字我能理解，可为什么要另外注册一家新公司？两边独立运作，岂不是多花一份工资，我们觉得需要调整的定位很少，改动也比较容易，我担心到时候重复开发，浪费了你的钱。”
这个问题约翰周已经琢磨过，实在是想不通。
毕竟如果归属于一家公司，其实挺容易，成立一个国际事务部，或者安排一个海外分公司就行。
苏业豪没说自己知道内地的互联网生态会长期封闭，不如从一开始就分开运营。
他找借口解释道：
“内地业务很可能长期亏损，产品需求又不全都相同，我担心在内地投资的钱，会影响到国际风投机构对我们公司给出的估值，还是分开运营比较好。”
“另外，实行两套方案，也有助于获得成功，避免将筹码压在同一张赌桌上，至于开发环节的不必要内耗，两边可以保持紧密的合作关系，比方说tvt用了ta
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