更高等级的工人，下个月开始就能涨工资了。
干得不好的人则怕自己被辞退，以后就没有每个月都能领到的工人基础补助了。
还有那些编外员工，都盼着自己能够拿下七十五分，不用参加造纸厂的招工考试就被破格录取。
在大家紧张的心情中，记分员从财务室拿着一摞写好的大报纸出来，挤进了人群中。
三个记分员互相搭着手，把一张一张榜单贴了上去。
分数和排名都是由高到低的，一开始就是一整张纸的一百分，看得大家都‘嘶’地吸凉气。
这些人都要涨工资了啊！
一个月的基础补助就要涨十块钱呢！算下来的工作量系数也会涨，原先干一份工作只能计算一个工作量，现在涨了等级之后，干一份工作都有一点二个工作量了，能不叫人羡慕吗？
恭喜的声音此起彼伏，更多的还是翘首以盼。
不只是一百分的人会涨工资，所有分数超过九十的都会涨工资。
站在前面的人恨不得把脸给贴到布告栏上面去，站在后面的人则是恨不得自己原地长高半米。
一张张榜单公布，第三张榜单的时候，终于出现了第一个八十九分。
距离升职加薪就差一分，那人脸上肉眼可见的失落，苦笑中都快看不到笑了，全是苦，比天蒙山上挖到的黄连还要苦。
“得，白干一场，距离升职加薪就差一分，就差一分啊！”
记分员笑着安慰他，“老徐，你别着急啊，这分数又不是这次公布了之后就会清空不管，你这次的分数就是下次评级的参考基准线，宋主任给的那个公式里，每一个阶段的工作得分都会被考虑进去的，三个月后的评级定档，你已经赢过了很多人，只要稍微努力努力，下次评级定档的时候升职涨工资，不是板上钉钉的事情？”
老徐一愣，“这分儿还能攒下去呢？”
记分员说，“那肯定的啊，每个阶段的工作得分都会影响下一个阶段的得分，这是宋主任给的公式，算起来可麻烦了。但我可以和你说，宋主任给的这个得分给了每个老员工懈怠的机会。”
“大家只要努力干，就算偶尔有段时间休假了、生病了，没来厂子里上班，我们这些记分员没有给统计上工作量，也不会太影响下一个季度的评级定档。”
“大家都是又有功劳又有苦劳，宋主任给计算最终评分的时候，公式好长一串儿呢！不过啊，就算这次拿了满分，以后要是不保持住，最多也就三次评级定档，就能掉进被辞退的名单里了。”
“具体计算方法我们就不给大家说了，只能告诉大家，努力干活儿肯定没有坏处，不仅发的工资多，而且赚钱也会更容易，要是能成为九级工人，干一份工作就能领到两个工作量，不说本来就比普通工人高一大截的基础工人补助了，单单是测算的工作量，大家都干一样的活儿，九级工人的工资就能领到大家的两倍呢！”
这种说法是宋萍萍特地教给记分员的话术，给个甜枣吃，让大家都高兴高兴，然后再打一大棒，让人不要得了甜头就飘飘然，踏实干活儿才是正道。
果不其然，经过记分员的这一番讲解，所有人的热情又都回到了巅峰。
九十分以上的名单已经全部公布，那些知道自己升职无望的人心里又有了新的期盼——就算自己没能升职，那好歹也保住现在的工作，别给掉档啊！
没看到自己名字的人又开始揪着心盼自己能拿到七十五分以上，他们已经不奢望涨工资了，只盼着自己不要被减工资，那多丢人啊！
在榜单上看到自己名字的人，都能跟着松一口气。
随着榜单的公布，很多人都松了一口气。
直到记分员说就剩下两张榜单的时候，终于出现了第一个六十分。
还没看到自己名字的人都面如死灰。
就算自己平时干活儿的时候稍微偷懒了点，不积极了点，平时往茅厕里跑的次数多了点，那也不应该……就被掉进辞退的榜单里啊！
最后一张榜单贴出，最后一名依旧是六十分，造纸厂的员工这才松了口气。
记分员又说，“第一批通过招工考试进入造纸厂工作的员工，都有十分的保护分，所以这次虽然有人分数不够六十，但也从十分保护分里扣了一些，把分数拉到了六十，但那十分保护分用一次就少一次，还请大家不要掉以轻心。”
“虽然这次没有人被辞退，可有些人实际上已经进了辞退的名单，只是被保护分给拉回了六十分上，下次评级要是再不够六十，可能自己名字下面的保护分就不够再从辞退给拉回来了。”
然后就是编外人员的考核录用名单，所有持续给天蒙山造纸厂提供纸草的人都有自己的评分，这会儿也都贴了出来。
记分员说，“分数达到九十以上的人，全部都能转正了，下个月就算是一级小工，能够领基础员工补助了，下次评级定档的时候，这次转正的编外人员能正常参与升职涨薪。”
那些
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